中文字幕三级无码专区,国产午夜福利不卡天堂网,1024手机看片网,日韩精品无码视频一区二区蜜桃

一、生活生存保障：您可以這樣認為，勃達公司大部分的員工，是直接地、根本地依賴公司生存的。因此，解決起碼的生活保障，是公司對于員工來說zui基本的責任，這也是公司談文化的一個底線。公司提出來安全文化，實際上是對員工生存方式的的一種承諾。公司一定從這一方面很下功夫，關照員工，體貼員工，企業怎么可能就沒有凝聚力，員工同樣會真心的對待企業，為勃達的發展盡全力。在生活生存保障方面，勃達應該說是在同行業的企業中處于中等水平，這一點廣大員工也應有正確的認識。

二、“接受，理解，尊重，愛”：

“接受，理解，尊重，愛”，是對于員工的精神關照，能使員工保有一顆快樂的心而盡情于自己的工作。從另一角度，也可以說是員工的成長環境，使員工的人生有目標、有希望、有一步步的計劃。好的公司環境，應該親切而舒適，積極，陽光，應該是員工的心中的天堂樂園，是人生的希望。

三、公平：

公司的“賽ma不相馬”，就是一個公開、公平、公正的人才提拔機制，這是大部分員工所夢想的一種理想境地。不必花費一些不必要的腦筋，不必因為沒有竿子，沒有錢財，而憋屈一輩子，學有所用，奮有所進，這應是企業道德的起碼底線。如果企業連這一點做不到，做不好，就會出現招人難，用人難，留人難的境地。從這個角度出發，公平，是員工的期望，更是勃達企業生存的智慧。

四、成功的環境：

人各有志，志在成功。每個人在成功的目標、方式上可能的所不同，但人生價值的實現卻是他們共同的追求目標。勃達企業有責任把員工的目標捆綁到公司大目標中來，企業與員工雙方認可，目標統一，是勃達企業成功的前題。鼓勵成功，輔導成功，公司把員工的成功看作企業的成功，這就是員工真正的幸福，也是勃達吸納人才，留住人才之關鍵。

五、利益均衡：

企業進步了，發展了，員工待遇應該有什么改善呢？

要使員工真正融入到企業中來，那么，首先企業應該把員工的個人目標納入到企業的規劃中。員工的希望是什么，企業不能自說自話的把每一個員工定位成無欲無求，無私無畏的勇士，這在當今社會中是不現實的。員工努力工作以實現企業的利益，那企業也就應該相應地實現員工的利益，這是勃達企業文化建設的重點。