【中國制藥網 編輯視點】就業市場在一定程度上相當于經濟運行情況的“晴雨表”，正值春節節后企業員工流動旺季，很多企業生產經營難免受到一定影響。筆者獲悉，剛剛落幕的2016年河南省春季大型綜合人才招聘會，釋放了一個信號：2016年生物制藥、市場營銷、計算機成為三大吃香崗位。


　市場行情：生物醫藥行業人才需求量增大

透過這張“晴雨表”，業內人士表示，生物醫藥行業異軍突起，對人才的需求逐漸擴大，并拔得用工需求行業。

河南省人才交流中心副主任盧宇分析，受到環境污染等多因素影響，健康問題日益受到關注，催生了人們對于生物保健、醫療醫藥的整體需求。無論是生物技術研發人員還是基礎性崗位的醫藥代表，生物醫藥醫療業的需求人才數量都在明顯增加。


發展現狀：生物制藥產業起步晚 發展較落后

生物藥物主要包括治療性蛋白、單克隆抗體藥物、分子診斷試劑、新型疫苗等。目前，生物藥物在腫瘤治療、激素缺乏治療、分子診斷、預防性疫苗等領域占有重要地位，特別是在腫瘤、血液系統疾病、免疫系統疾病治療領域，生物藥物已經與傳統化學藥物展開了直接、全面的競爭。

進入21世紀以來，世界生物技術異軍突起，歐美在開發研制和生產生物藥品方面成績斐然，韓國、日本在亞太國家中發展較快，同時，東南亞范圍內生物仿制藥企業也發展勢頭良好。我國生物制藥在國家政策的支持下，雖然也取得了一定的成績，并逐步縮短了與先進國家的差距，但是與發達國家相比，我國生物制藥起步晚，仍然處于比較落后的狀態。

目前，我國生物制藥產業資金短缺、研發力量薄弱、缺乏產業化機制、科研成果轉化率低，而作為生物醫藥領域內重要部分的中成藥產業在上發展步履維艱，生物制藥發展仍然面臨著諸多難題。


　深度透視：人才培養不足成當前危機

我國生物制藥產業為何會落后于其他國家?起步晚是一方面原因，但是更重要的因素是人才短缺，創新不足。專家表示，人才培養不足是當前生物制藥產業面臨的危機。我國生物制藥公司對創新研發重要性認識不夠，對人才及產品研發資金投入不足，大多仍集中在生物仿制藥領域。

目前，整個行業的科技人才都處于“青黃不接”的階段，人才危機正在生物制藥行業蔓延。首先，高校中針對生物制藥的專門研究人才培養不足，而生物、制藥相關的通用人才大量過剩;

其次，生產經營人才培養較為低端，本科及以上學歷教育偏向理論教育，而專科學校生物制藥的畢業生雖然眾多，但水平有限;

第三，人才地區分布不均，而各地紛紛建設生物制藥基地，帶來大量需求，但很多地方并不具備良好的人才基礎;

第四，各地政府主要的人才引進主要針對人才，人數并不多，而且很多人才都攜帶技術，選擇自主創業，不能為國內企業服務，加上在人才引進之后的培養和支持方面較弱，使得很多人才引進后流失，或是沒能真正發揮作用。

這一系列問題導致生物制藥行業的人才供求陷入不良循環。面對這種不良循環，生物制藥產業應該對癥下藥。


　對癥下藥：完善人才培養模式

對于我國生物制藥產業人才供應不良循環，企業應積極探索良方。如企業、高校發揮合力，變通用人才為專門人才;不斷改善人才引進的配套措施;鼓勵企業創新，從靠政策吸引人才轉變為靠產業發展吸引人才;人才引進從重視數量到注重人才保留;企業間加強合作溝通，為人才提供更好的發展平臺等。

面對人才培養不足問題，業內人士指出，比拼資金實力吸引人才，國內企業處于下風，從人才培養源頭入手，完善傳統的人才培養模式，或是符合我國生物醫藥行業發展實際對策。而此時政府應推動科研院所及高校的傳統人才培養模式完善，扮演好關鍵角色。

筆者獲悉，為打破生物醫藥行業隊伍建設瓶頸，上海已經展開相關人才培養計劃。如上海市政府部門協調指導有條件的生物醫藥建立“技師工作室”，積極推動生物醫藥行業企業建立和完善職工技能培養、使用激勵、晉升序列等方面的長效機制，并取得了一定成效。

面對當前生物制藥產業人才缺失的現狀，政府、企業以及高校應充分發揮合力，建立合理完善的人才培養模式，為生物制藥產業儲備更多人才，從而推動我國生物醫藥產業向更高的層次邁進，為大健康產業做好鋪墊。