【制藥網(wǎng) 行業(yè)動態(tài)】醫(yī)藥行業(yè)是我國國民經(jīng)濟重要組成部分，而人才是醫(yī)藥行業(yè)抓住機遇、實現(xiàn)跨越的關鍵。近年來各個醫(yī)藥企業(yè)也開啟人才搶奪大戰(zhàn)。
 

　　根據(jù)近期相關平臺發(fā)布的中國醫(yī)藥行業(yè)人才發(fā)展報告顯示，行業(yè)出于市場拓展需要，加快招攬市場類人才，相關崗位招聘職位數(shù)增速大。商務經(jīng)理、醫(yī)藥產(chǎn)品經(jīng)理、醫(yī)藥招商三大職位招聘需求同比增速均在100%以上，其中商務經(jīng)理增速更是達到153.6%。
 

　　從職業(yè)看，銷售類崗位招聘需求占比連續(xù)兩年穩(wěn)居前列，其中2023年醫(yī)藥代表招聘職位數(shù)占比達到11.3%，而2022年為10.4%。2023年醫(yī)療器械銷售招聘職位數(shù)占比達8.6%，高于2022年的6.4%。
 

　　報告顯示，醫(yī)藥行業(yè)2023年平均招聘薪酬為10841元/月。從細分行業(yè)看，醫(yī)藥制造行業(yè)的平均招聘薪酬為11070元/月；醫(yī)療設備/器械為10545元/月；醫(yī)藥批發(fā)/零售行業(yè)為10521元。
 

　　據(jù)了解，近年來在多重利好因素疊加背景下，醫(yī)藥行業(yè)迎來歷史性發(fā)展機遇。隨著醫(yī)藥行業(yè)的快速發(fā)展，各個企業(yè)對人才的需求也擴大。如海南海藥近日在互動平臺上表示，近年來公司在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售方面都進行了深度改革，成功吸納多名專業(yè)管理人才，尤其研發(fā)方面引入高端研發(fā)人員30余名，包括國家級創(chuàng)新人才、首席科學家2名，夯實了公司的研發(fā)基礎。
 

　　“醫(yī)藥一哥”恒瑞醫(yī)藥近期也在互動平臺上表示，公司始終堅持“人才是第一資源”的理念，在創(chuàng)新轉(zhuǎn)型升級的新形勢、新要求下，圍繞科技創(chuàng)新和國際化戰(zhàn)略不斷優(yōu)化人力資源策略，通過加大引才力度及加快內(nèi)部人才培養(yǎng)等多種方式推進人才轉(zhuǎn)型升級，助力公司戰(zhàn)略落地實施。
 

　　華森制藥近日也表示，公司將以全面創(chuàng)新和人才引進與培育為抓手，優(yōu)化薪酬與績效考核制度，建立健全常態(tài)化的激勵機制促進員工全面發(fā)展，進一步打造“華森文化”，努力推進做中國好藥，走向世界的企業(yè)愿景。其還表示，未來將堅持以人才為公司基石，踐行創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)展戰(zhàn)略，公司將立足三大優(yōu)勢領域(消化、耳鼻喉、精神神經(jīng))，快速向癌癥、免疫、呼吸、代謝等疾病領域拓展；整體提升公司技術壁壘，解決藥物研發(fā)及藥品經(jīng)營管理中卡脖子的難點與痛點，從而提升公司價值。
 

　　醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展，人才占據(jù)重要作用，藥企需緊抓人才戰(zhàn)略。但是從目前來看，上述報告指出，面對數(shù)字化變革，企業(yè)缺乏新型人才的問題較為明顯。醫(yī)藥企業(yè)存在招聘手段保守、缺乏專業(yè)培訓人員等問題，除了需要積極應用數(shù)字化招聘方式提升“選才”質(zhì)效，也應該在“用才”“育才”“留才”階段進行人力資源數(shù)字化改造，以此提升人才素質(zhì)，做好人才儲備。
 

　　免責聲明：在任何情況下，本文中的信息或表述的意見，均不構(gòu)成對任何人的投資建議。